北京时间2月7日，在接受《体坛周报》专访时，上海兰迪律师事务所创始人张冰结合其团队代理案件的变化，解析了国内足球领域欠薪纠纷呈现的新趋势。

张冰指出，其团队代理的欠薪案件数量并未明显减少，但涉及金额显著下降，且出现结构性变化：男足球员讨薪案逐步减少，而女足相关案件却日益增多。他特别提到，女足球员工资本就不高，欠薪情况反而更突出，对此表示难以理解。张冰表示，团队一直以“让讨薪案件越来越少”为长远目标——联赛环境越规范，欠薪现象越少，这类案件自然随之减少。

对于未来业务发展，他并不担心。他认为，随着中国足球市场走向成熟，案件类型将从“欠薪为主”逐渐转向注册纠纷、转会争议、青训补偿纠纷等更具专业性的领域。他举例指出，欧洲一些专攻足球法律的律师事务所几乎没有欠薪案件，但业务依然繁忙，正是因为成熟的足球市场衍生出多样化的法律需求。

针对当前欠薪案件金额下降、女足案件增多的现象，张冰分析了以下几方面原因：

此前欠薪严重的“困难户”俱乐部大多已退出市场；

新进入的投资方更趋理性，加上“工资帽”等政策引导，整体薪资体系渐趋合理；

中国足协在监督欠薪问题上的力度有所加强。

他特别提到，以往仲裁裁决后执行困难，往往需等待转会窗或准入审核时才能推动解决；如今，在中足联纪律委员会的日常督促下，加上团队通过邮件、电话等方式持续向足协（中足联）施压，俱乐部履行裁决的时效性有所改善，这也对其后续准入产生影响。

另一个明显变化是，通过仲裁解决的欠薪案件减少，但与俱乐部达成和解的比例上升。一些曾多次被起诉的俱乐部逐渐意识到，尽早和解比拖延更节省成本。张冰表示，其团队的核心目标是解决问题而非激化矛盾，若俱乐部愿意主动解决，他也会劝说球员适当让步，从而在球员与俱乐部之间起到“润滑剂”作用。

他分享了一个案例：某俱乐部总经理曾不解为何球员更信任律师而非培养自己的俱乐部。张冰回应道，这恰恰说明俱乐部在维护球员权益方面存在严重缺失——“如果是小问题，看在感情的份上，他也不会跟你们翻脸。”

如今，越来越多俱乐部开始更积极地处理欠薪问题，但也有一些俱乐部试图以各种方式规避责任。张冰指出，这些做法在法律上难以立足，反而促使维权团队提升专业应对能力。他坦言，目前不少国内俱乐部对其团队心存顾虑，因为多年案例证明，其预判往往准确。

不过，他也提到一些令人费解的现象，例如部分国有俱乐部宁愿等待法院冻结账户划款，也不愿主动支付裁决金额，似乎认为“经法院划款后责任就不在自己身上”。张冰指出，这实际上可能导致国有资产遭受更大损失。

总体而言，张冰认为欠薪纠纷金额下降、类型变化，是足球市场环境改善的表现，但案件总量并未大幅减少。他举例说，仅今年1月下旬，就有15名女足球员因两家俱乐部欠薪求助，涉及金额多为几千至万余元，甚至有球员垫付训练用水费用却无法报销的情况。

他还透露，个别投资人创办女足俱乐部的目的并非发展足球，而是通过“卖证”（利用球队获取运动员等级证书资格）牟利，此类行为已涉嫌诈骗。他预测，未来一年可能还会有女足俱乐部负责人因类似问题被追究法律责任。

回顾多年维权实践，张冰认为其团队的工作带来多方面积极影响：

一是推动俱乐部合同条款更加规范； 二是显著提升了球员的法律维权意识——如今球员签约前会更仔细审阅合同，注重保留沟通记录，集体维权意识也逐步形成，甚至出现“球员工会”雏形。

他表示，球员们逐渐意识到集体行动的力量：“一个人维权可能被打击报复，但十个人一起维权，老板就会弱势。”这种变化使得许多纠纷在进入法律程序前就已通过协商解决。

张冰最后总结，足协在纪律处罚程序上施加的压力有所增强，俱乐部的应对方式也更趋规范，球员维权意识提升，这些因素共同推动欠薪纠纷逐步减少。他认为，一个健康的联赛生态中，欠薪案件不应占比过高，而转会、注册、处罚等专业纠纷的增加，才是市场走向成熟的正向信号。