北京时间10月28日，据WNBA球员工会法律顾问透露，WNBA与美国女子篮球运动员协会（WNBPA）极有可能无法在当地时间周五的截止日期前达成新的劳资协议。​

WNBPA高级顾问兼法律顾问艾琳-D-德雷克表示：“我们一直努力争取能在周五宣布‘我们做到了’。但遗憾的是，这一目标无法实现了，就像跳舞需要两人配合才能跳探戈一样。坦白说，我们很难从联盟那边找到共同的节奏、步调，也感受不到他们对完成这件事同等程度的紧迫感。”​

尽管双方本周仍将继续会面，但在核心的收入分成问题以及该框架对球员薪资的影响上，彼此分歧依然巨大。​

对于德雷克对谈判进程的描述，WNBA联盟暂未第一时间回应置评请求。​

WNBPA始终坚定要求改革WNBA现有的薪资体系，并提出了一套与联盟商业收益挂钩的薪资框架，球员薪资将与联盟营收的一定比例直接关联。与此同时，WNBA联盟则提出了一套与现行劳资协议结构相似的收入分成方案：设定固定工资帽，并在此基础上增加额外收入分成，但前提是联盟营收需超过特定目标。​

双方提出的方案虽均能为球员带来显著的薪资增长，但球员们更关注的是改变薪资增长背后的底层体系。​

“球员们坚定地致力于达成一份具有变革意义的劳资协议，而实现这一目标是我们的职责所在。” 德雷克说道。​

她补充道：“我们渴望实现劳资和平，但绝不会通过被剥削的方式来达成这一目标。球员们也不会再接受‘下次再说’这样的托词。现在就是关键时刻，为了达成目标、重回能呈现精彩赛事的正轨，让大家感受到自身价值能通过薪资和收入得到体现，我们愿意采取一切必要行动。”​

在双方私下推进谈判的同时，公开层面也不乏交锋。​

上周，WNBPA执行董事特里-杰克逊驳斥了NBA总裁亚当-萧华对球员薪资诉求的表述。杰克逊表示，联盟用错误的数据回应诉求，且联盟的应对方式就是拖延时间、给糟糕的现状粉饰太平，还在沿用一套与商业运营脱节、刻意低估球员价值的体系”。​

上周，WNBA联盟通过发言人对上述说法予以否认。​联盟在声明中部分提到：“球员工会尚未提出可行的经济方案，且多次拒绝就我们提案中的多项条款进行有意义的沟通。我们随时准备以真诚的态度继续谈判，也希望他们能采取同样的态度，以便我们尽快敲定一份互利共赢的新劳资协议。”​

WNBPA与WNBA联盟可协商延长截止日期。此外，双方也可选择让现行协议到期，进入维持现状阶段。若协议到期且未达成延期，双方中任何一方都有可能宣布进入劳资停摆状态：球队老板可能会锁定球员（禁止球员参与联盟相关活动），球员则可能发起罢工。​

“在谈判达成之前，我们会一直谈下去。” 德雷克表示，“但遗憾的是，我们现在无法确定这需要多长时间。我祈祷会有奇迹发生，也相信奇迹存在。但我对周五前达成协议这件事不抱太大希望。”

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